▼こんな時におすすめ
・部署を越えたつながりを分析・可視化したい
・Unipos上での部署を越えたつながりをさらに促していきたい
▼つながりをより詳細に可視化するために
部署階層を登録しメンバーと適切に紐付けましょう
▼レベル別解説
①青：他部署とつながっている （他部署のメンバーと1回以上投稿をおくったこと/もらったことがあるメンバーの割合）
投稿を送る/もらうことが出来ているということは他部署とつながりがあり、かつポジティブなやり取りできている層です。
つながりを強化し増やしていくためにはこのゾーンの方がキーパーソンになります。つながりを継続し、さらに他の方もそのつながりに巻き込んでいけるよう促していきましょう。
②水色：他部署とつながろうとしている （他部署のメンバーに1回以上拍手をしたことがあるメンバーの割合）
投稿には至らなくても拍手ができている方は、ポジティブなやり取りができている訳ではなくて他部署へ興味がありこれからつながろうとしている層です。
上記①の既につながっているメンバーが巻き込むべきはこの層です。投稿できるよう背中を押し、つながりを全体へ広げていきましょう。
③グレー：他部署とつながっていない （他部署のメンバーに1回も拍手したことがないメンバーの割合）
Unipos上では自部署の方しか関われていない、もしくは投稿や拍手がそもそもできていない層です。
業務上の関わりがない方が投稿をすることは難しいので、まずは拍手という形で他部署とのつながりを少しずつつくっていきましょう。
▼レベル別施策
- ①他部署とつながっている層を保っていきたい
導入推進者から投稿者へスポットライトを当てる / 他部署へ積極的に送れている人を表彰する / よかった投稿の紹介
- ②他部署とつながろうとしている層 を ①他部署とつながっている層 へ動かしたい
投稿の切り口提案 / 褒め方のコツ紹介 / ハッシュタグキャンペーンの実施
- ③他部署とつながっていない層 を ②他部署とつながろうとしている層 へ動かしたい
（自部署へのみ投稿できている層を他部署へも投稿できるようにしたい）
- ③他部署とつながっていない層 が多くまずは自部署内への投稿を促したい
投稿時間の確保 / Uniposへアクセスしやすい環境を整える / ローディングレターで告知